اطلاعات ساختار یافته پست شغل (JobPosting
) برای جستجوی شغل
می توانید با افزودن JobPosting
داده های ساختاریافته به شغل خود، تجربه کاریابی را بهبود بخشید.
ارسال صفحات وب افزودن دادههای ساختاریافته باعث میشود آگهیهای شغلی شما واجد شرایط ظاهر شدن در یک ویژه شوند
تجربه کاربری در نتایج جستجوی گوگل همچنین می توانید با گوگل ادغام شوید
استفاده از سایت شغلی شخص ثالث.
![تصویری از اینکه چگونه تجربه ارسال شغل می تواند در نتایج جستجوی Google ظاهر شود](/static/search/docs/images/jobs-search-ui.png)
برای کارفرمایان و صاحبان محتوای شغلی سایت، این ویژگی مزایای زیادی به همراه دارد:
- نتایج تعاملی بیشتر: پستهای شما میتوانند واجد شرایط نمایش در تجربه جستجوی کار در Google، با نشانواره، نظرات، رتبهبندیها و جزئیات شغل شما.
- متقاضیان با انگیزه بیشتر: تجربه کاربری جدید به جویندگان کار امکان می دهد با معیارهای مختلفی مانند مکان یا عنوان شغلی فیلتر کنید، به این معنی که احتمال جذب شما بیشتر است متقاضیانی که دقیقاً به دنبال آن شغل هستند.
- افزایش شانس کشف و تبدیل: جویندگان کار یک راه جدیدی برای تعامل با پست های خود و کلیک کردن به سایت خود.
نحوه اضافه کردن داده های ساخت یافته
داده های ساختاریافته یک قالب استاندارد شده برای ارائه اطلاعات در مورد یک صفحه و طبقه بندی صفحه است محتوا. اگر با داده های ساختاری تازه کار هستید، می توانید در مورد آن بیشتر بیاموزید نحوه عملکرد داده های ساخت یافته.
در اینجا مروری بر نحوه ساخت، آزمایش و انتشار داده های ساختار یافته است. برای راهنمای گام به گام در مورد نحوه افزودن داده های ساختاریافته به یک صفحه وب، این را بررسی کنید دستگاه کد داده های ساختاریافته.
- مطمئن شوید که تنظیمات بارگیری میزبان شما اجازه می دهد خزیدن مکرر.
- اگر چندین نسخه از یک پست شغلی مشابه در سایت خود دارید که تحت موارد متفاوتی میزبانی شده است نشانیهای وب، از نشانیهای اینترنتی متعارف استفاده کنید در هر کپی از صفحه.
- ویژگی های مورد نیاز و توصیه شده را اضافه کنید. بر اساس قالبی که استفاده می کنید، بیاموزید که کجا داده های ساخت یافته را در صفحه وارد کنید.
- از دستورالعمل های فنی و خط مشی های محتوای پست شغلی پیروی کنید .
- کد خود را با استفاده از آزمون نتایج غنی. همچنین میتوانید پیشنمایش دادههای ساختاریافتهتان را در جستجوی Google مشاهده کنید.
- چند صفحه را که شامل دادههای ساختاریافته شما میشوند مستقر کنید و از ابزار بازرسی URL استفاده کنید تا ببینید Google چگونه صفحه را میبیند. مطمئن باشید که صفحه شما هست
در دسترس Google است و توسط فایل robots.txt، تگ
noindex
یا مسدود نشده است. الزامات ورود اگر صفحه خوب به نظر می رسد، می توانید از Google بخواهید که URL های شما را مجدداً بخزد. - با انجام یکی از اقدامات زیر گوگل را در جریان قرار دهید:
- از Indexing API استفاده کنید تا Google را از یک URL جدید برای خزیدن مطلع کنید یا اینکه محتوای یک URL به روز شده است.
- اگر از Indexing API استفاده نمیکنید، نقشه سایت جدیدی را با ارسال
GET
به Google ارسال کنید. درخواست به آدرس زیر:https://www.google.com/ping?sitemap=https://www.example.com/sitemap.xml
ما کل نقشه سایت را جذب می کنیم و صفحات را با
lastmod
دوباره می خزیم جدیدتر از آخرین باری هستند که آن صفحات خزیده شدند.
مثال ها
آگهی استخدام استاندارد
در اینجا نمونه ای از یک پست شغلی فردی با استفاده از کد JSON-LD آورده شده است.
<html>
<head>
<title>Software Engineer</title>
<script type="application/ld+json">
{
"@context" : "https://schema.org/",
"@type" : "JobPosting",
"title" : "Software Engineer",
"description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "Google",
"value": "1234567"
},
"datePosted" : "2017-01-18",
"validThrough" : "2017-03-18T00:00",
"employmentType" : "CONTRACTOR",
"hiringOrganization" : {
"@type" : "Organization",
"name" : "Google",
"sameAs" : "https://www.google.com",
"logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
"addressLocality": "Mountain View",
"addressRegion": "CA",
"postalCode": "94043",
"addressCountry": "US"
}
},
"baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "USD",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 40.00,
"unitText": "HOUR"
}
}
}
</script>
</head>
<body>
</body>
</html>
آگهی کار از خانه
در اینجا نمونه ای از یک پست شغلی Work from home با استفاده از کد JSON-LD آورده شده است.
<html>
<head>
<title>Software Engineer</title>
<script type="application/ld+json">
{
"@context" : "https://schema.org/",
"@type" : "JobPosting",
"title" : "Software Engineer",
"description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "Google",
"value": "1234567"
},
"datePosted" : "2017-01-18",
"validThrough" : "2017-03-18T00:00",
"applicantLocationRequirements": {
"@type": "Country",
"name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE",
"employmentType": "FULL_TIME",
"hiringOrganization" : {
"@type" : "Organization",
"name" : "Google",
"sameAs" : "https://www.google.com",
"logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
},
"baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "USD",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 40.00,
"unitText": "HOUR"
}
}
}
</script>
</head>
<body>
</body>
</html>
یک آگهی استخدام را حذف کنید
برای حذف یک آگهی شغلی که دیگر در دسترس نیست، این مراحل را دنبال کنید:
- با انجام یکی از اقدامات زیر مطمئن شوید صفحه شما حذف شده است:
- مطمئن شوید که ویژگی
validThrough
پر شده و در گذشته است. - صفحه را به طور کامل حذف کنید (به طوری که درخواست آن یک کد وضعیت
404
یا410
را بازگرداند). - داده های ساختار یافته
JobPosting
را از صفحه حذف کنید.
- مطمئن شوید که ویژگی
- با انجام یکی از اقدامات زیر گوگل را در جریان قرار دهید:
- از API نمایه سازی برای درخواست حذف URL پست کاری از فهرست جستجوی Google استفاده کنید.
- اگر از Indexing API استفاده نمیکنید، نقشه سایت جدیدی را با ارسال
GET
به Google ارسال کنید. درخواست به آدرس زیر:http://www.google.com/ping?sitemap=
location_of_sitemap مثلا:
http://www.google.com/ping?sitemap=https://www.example.com/sitemap.xml
ما کل نقشه سایت را جذب می کنیم و صفحات را با
lastmod
دوباره می خزیم جدیدتر از آخرین باری هستند که آن صفحات خزیده شدند.
علامت گذاری کار از مشاغل خانگی
برای اینکه جویندگان کار راحت تر بتوانند فرصت های شغلی کار از خانه و راه دور را کشف کنند، ما شما را تشویق می کند که داده های ساختار یافته را از مشاغل خانگی به کار خود اضافه کنید.
در اینجا نحوه نمایش مشاغل خانگی در جستجوی Google آمده است:
![نمونه پست کار از خانه در نتایج جستجو](/static/search/docs/images/job-work-from-home.png)
همچنین می توانید آن را در جستجوی گوگل امتحان کنید:
سه ویژگی وجود دارد که به گوگل کمک می کند تا بفهمد کدام مشاغل از خانه قابل انجام است:
jobLocationType
: استفاده از این ویژگی به مشخص کنید که این کار یک کار از خانه است.applicantLocationRequirements
: از این ویژگی برای مشخص کردن مکان(های) جغرافیایی که کارکنان ممکن است در آن مستقر باشند، استفاده کنید کار از مشاغل خانگی حداقل یک کشور مورد نیاز است.jobLocation
: از این ویژگی برای تعیین مکان استفاده کنید کار را می توان به صورت فیزیکی انجام داد. اگر این ویژگی وجود ندارد، نیازی به استفاده از این ویژگی ندارید مکان فیزیکی که در آن یک کار می تواند انجام شود (به عنوان مثال، یک دفتر یا ساخت و ساز سایت). توجه داشته باشید که در صورت وجود این ویژگی، ویژگیaddressCountry
باید مشخص شود استفاده می شود.
در اینجا چند سناریو رایج برای کار از مشاغل خانگی آورده شده است:
- کار را می توان در خانه انجام داد، اما محدودیت های جغرافیایی برای آن وجود دارد
جایی که کارمند می تواند مستقر شود. کارمند مجبور نیست به مرکز فیزیکی برود
محل کار یا دفتر از
applicantLocationRequirements
و استفاده کنیدjobLocationType
."applicantLocationRequirements": {
"@type": "Country",
"name": "USA"
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE" - کار را می توان در یک محل کار فیزیکی واقع در دیترویت، MI، یا در خانه در
ایالات متحده آمریکا. از
jobLocation
وjobLocationType
استفاده کنید."jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "Detroit",
"addressRegion": "MI",
"addressCountry": "US"
}
},
"jobLocationType": "TELECOMMUTE" - کار را می توان در یک مکان فیزیکی در دیترویت یا در خانه در هر دو انجام داد
میشیگان یا تگزاس از
jobLocation
،jobLocationType
وapplicantLocationRequirements
استفاده کنید."jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "555 Clancy St",
"addressLocality": "Detroit",
"addressRegion": "MI",
"postalCode": "48201",
"addressCountry": "US"
}
},
"applicantLocationRequirements": [{
"@type": "State",
"name": "Michigan, USA"
},{
"@type": "State",
"name": "Texas, USA"
}],
"jobLocationType": "TELECOMMUTE"
لوگوی شرکت خود را به روز کنید
Google برای آگهیهای شغلی شما از همان لوگوی تصویر نشان داده شده در دانش شرکت شما استفاده میکند. کارت گرافیک. می توانید تغییر را پیشنهاد دهید اگر لوگوی متفاوتی را ترجیح می دهید، یا لوگوی مورد نظر خود را نشان دهید (برای هر دو پانل دانش گوگل شرکت و آگهی های شغلی آن) استفاده از داده های ساخت یافته.
اگر یک سایت شغلی شخص ثالث دارید، میتوانید لوگوی متفاوتی برای یک سازمان ارائه کنید
از تصویر نشان داده شده در پانل دانش Google سازمان. گوگل بهترین لوگو را انتخاب خواهد کرد
برای نمایش در نتایج جستجو، خواه لوگوی پانل دانش باشد یا
hiringOrganization
نشانواره. logo
دارایی فقط برای نمایش در سایت شغلی شما واجد شرایط است و به عنوان لوگوی متعارف تلقی نمی شود
برای سازمان برای اطلاعات بیشتر، به hiringOrganization مراجعه کنید.
دستورالعمل های فنی
- داده های ساختار یافته را در دقیق ترین صفحه ممکن قرار دهید. داده های ساخت یافته را به آن اضافه نکنید صفحاتی که برای ارائه فهرستی از مشاغل در نظر گرفته شده اند (به عنوان مثال، صفحات نتایج جستجو). در عوض، اعمال کنید داده های ساخت یافته به خاص ترین صفحه که یک کار را با آن توصیف می کند جزئیات مربوطه
- برای هر پست کاری که میخواهید تبلیغ کنید، یک ویژگی
JobPosting
اضافه کنید. ساختار یافته داده ها باید در همان صفحه با شرح شغل ظاهر شوند که جویندگان کار می توانند در آنها بخوانند مرورگر. - اکثر ویژگی ها باید فقط یک بار در صفحه وب پست شغلی شما ظاهر شوند، مگر اینکه شرح آن باشد به طور خاص نشان می دهد که می توان آن را بیش از یک بار اضافه کرد.
اگر انتخاب میکنید از نقشههای سایت استفاده کنید تا Google را از تغییرات نشانیهای اینترنتی پست کاری مطلع کنید، دستورالعملهای کلی نقشه سایت را دنبال کنید. علاوه بر این، دستورالعملهای نقشه سایت زیر برای نشانیهای اینترنتی پست شغلی اعمال میشود.
- مطمئن شوید که Googlebot می تواند به URL های موجود در نقشه سایت دسترسی داشته باشد. مطمئن شوید که URL هایی که در آن قرار می دهید نقشه سایت پشت فایروال یا فایل robots.txt شما غیر مجاز نیست.
- از زمان ممکن تا حد امکان دقیق برای
<lastmod>
(نقشه سایت) استفاده کنید، مقادیر<pubDate>
(RSS)، یا<updated>
(Atom) برای نشان دادن زمانی که صفحه اضافه یا تغییر کرد. مقدار باید آخرین باری باشد که محتوا در URL تغییر کرد. مهم این است که از زمان های دقیق استفاده کنید. پهنای باند خزیدن محدود و دقیق است زمان به ما کمک می کند از خزیدن مجدد صفحاتی که تغییر نکرده اند جلوگیری کنیم. علاوه بر این، گوگل بیشتر مجبور است صفحات خود را خزیدن، بار بیشتری روی سرورهای شما قرار می گیرد. - صفحات نتایج جستجو، صفحات فهرست یا سایر صفحات پویا را در نقشه سایت قرار ندهید.
- URLهای موجود در نقشه سایت باید شامل باشند صفحه متعارف برای هر پست شغلی.
سیاست های محتوای ارسال شغل
ما خطمشیهای محتوای پست شغلی را ایجاد کردیم تا اطمینان حاصل کنیم که کاربران ما با مشاغل مرتبط هستند که باز، مرتبط و آسان برای اعمال هستند. را دستورالعمل های کلی داده های ساخت یافته و خط مشی های هرزنامه برای جستجوی وب Google برای آگهی های شغلی نیز اعمال شود. اگر محتوایی پیدا کنیم که این موارد را نقض می کند سیاست ها، ما به طور مناسب پاسخ خواهیم داد، که ممکن است شامل گرفتن باشد اقدام دستی و حذف پست کاری (های) از تجربه جستجوی کار در Google.
مطالب بی ربط
نشانه گذاری JobPosting
فقط باید در صفحاتی استفاده شود که دارای یک کار هستند
ارسال کردن ما اجازه استفاده از نشانه گذاری JobPosting
را در هیچ صفحه دیگری از جمله
صفحاتی که هیچ شغلی را فهرست نمی کنند.
محتوای ناقص
ما به پست های شغلی با شرح شغل ناقص اجازه نمی دهیم.
ارائه اطلاعات نادرست
ما به پست های شغلی که سعی در جعل هویت شخص یا سازمان دیگری دارند، اجازه نمی دهیم در غیر این صورت در فعالیت هایی با هدف فریب دادن، فریب دادن یا گمراه کردن دیگران شرکت کنید. این شامل به دروغ دلالت بر وابستگی یا تایید توسط فرد یا سازمان دیگری دارد. این همچنین شامل استفاده از چندین حساب برای فرار از خطمشیهای ما، دور زدن بلوکها یا موارد دیگر است محدودیت های اعمال شده در حساب شما را برانداز کنید.
نمونه های نقض خط مشی عبارتند از:
- مشاغل یا محتوایی که کارفرما را به گونهای نشان میدهد که دقیق، واقعبینانه یا نادرست باشد راستگو
- آگهی های شغلی برای مشاغل جعلی یا ناموجود. این شامل آگهی های شغلی با اولیه است هدف از جمع آوری اطلاعات در مورد متقاضیان به جای جستجوی به کارگیری آنها است متقاضیان
- عناوین شغلی، توضیحات، و سایر جزئیاتی که از پر کردن کلمات کلیدی استفاده می کنند برای دستکاری رتبه های جستجو.
- ارائه اطلاعات موقعیت مکانی نادرست که با مکان واقعی کار مطابقت ندارد.
- آگهی های شغلی از طرف یک سازمان یا شرکت بدون مجوز.
فحاشی و زبان رکیک
ما به پست های شغلی که حاوی الفاظ فحاشی، توهین آمیز یا توهین آمیز باشد اجازه نمی دهیم.
تبلیغات مبدل به عنوان آگهی استخدام
ما اجازه نمی دهیم محتوای تبلیغاتی مبدل به عنوان یک پست شغلی، مانند مواردی که توسط شخص ثالث (به عنوان مثال، برنامه های وابسته).
درخواست های حذف قانونی
اگر Google شکایتی دریافت کند که محتوای موجود در یک پست شغلی ممکن است قانون را نقض کند، آگهی شغلی مطابق با خط مشی های جستجو رسیدگی می شود.
آگهی های استخدام منقضی شده
ما به پست های شغلی منقضی شده اجازه نمی دهیم. آگهی های شغلی منقضی شده در حالت ایده آل باید باشند
از وب سایت شما حذف شد. اگر ترجیح می دهید آنها را حذف نکنید،
سپس باید مطمئن شوید که ویژگی validThrough
پر شده و در گذشته است. این کمک می کند
مردم فقط آگهیهای استخدامی را بررسی میکنند که هنوز در حال استخدام هستند.
مشاغل بدون راهی برای درخواست
ما به پست های شغلی که راهی برای درخواست ندارند اجازه نمی دهیم. این شامل:
- آگهی های شغلی که رویدادهایی مانند دعوت نامه های نمایشگاه شغلی را تبلیغ می کنند.
- آگهی های شغلی که برای مشاهده شرح شغل نیاز به ورود به سیستم دارند. کاربران باید بتوانند ببینند جزئیات آگهی شغلی بدون نیاز به ورود
مجموعه رزومه
ناشران می توانند مجموعه های رزومه را فقط برای موقعیت های باز درخواست کنند. ما ممکن است درخواست ها را حذف کنیم که داده های نامزدها را جمع آوری می کنند، اما در حال حاضر استخدام نمی شوند.
درخواست های شغلی
آگهی های شغلی باید موقعیت باز را توصیف کند، شامل هر گونه شرایط لازم باشد و شامل باشد اطلاعات دیگری که برای کاربری که به دنبال کار است مرتبط است. ما اجازه کار را نمی دهیم پست هایی که در آن متقاضی کار برای انجام کاری پیشنهاد می دهد.
مستلزم پرداخت
ما به پست های شغلی که نیاز به پرداخت از متقاضیان دارند اجازه نمی دهیم.
محتوای سرمقاله
برای اطمینان از اینکه کاربران ما می توانند محتوای شما را درک کنند و به راحتی می توانند برای این کار درخواست دهند، ما این کار را نمی کنیم به محتوایی اجازه دهید که صفحه را با متن و تصاویر بازدارنده، بیش از حد و حواس پرت کننده هرزنامه کند تبلیغات یا محتوایی که هیچ ارزشی به آگهی شغلی اضافه نمی کند.
ما به محتوای نادرست گرامری اجازه نمی دهیم. قوانین اساسی دستور زبان را دنبال کنید، به درستی استفاده کنید از نوشتن متن با حروف بزرگ خودداری کنید و فقط از کلمات اختصاری یا اختصاری استفاده کنید به طور گسترده درک می شوند.
تعاریف نوع داده های ساخت یافته
این بخش انواع داده های ساختار یافته مربوط به آگهی های شغلی را شرح می دهد.
You must include the required properties for your content to be eligible for display in the job experience on Google Search. You can also include the recommended properties to add more information about your content, which could provide a better user experience.
JobPosting
The full definition of JobPosting
is available at
schema.org/JobPosting.
The Google-supported properties are:
Required properties | |
---|---|
datePosted |
The original date that employer posted the job in ISO 8601 format. For example, "2017-01-24" or "2017-01-24T19:33:17+00:00". "datePosted": "2016-02-18" |
description |
The full description of the job in HTML format. The Additional guidelines:
|
hiringOrganization |
The organization offering the job position. This must be the name of the company (for example, "Starbucks, Inc"), and not the specific location that is hiring (for example, "Starbucks on Main Street"). For example: "hiringOrganization": {
If the organization is hiring anonymously (for example, a staffing agency on behalf of
an anonymous employer or an employer directly on your platform), use the Logos on third-party job sites If you have a third-party job site, you can provide a different logo for a given
organization than the image shown in the organization's Google knowledge panel. To
request a different logo for a hiring organization, add the logo property to the
"hiringOrganization": { |
jobLocation |
مکان(های) فیزیکی کسب و کار که در آن کارمند به محل کار خود گزارش می دهد (مانند
یک دفتر یا محل کار)، نه مکانی که شغل در آن پست شده است. به همان اندازه دارایی را شامل شود
تا جایی که ممکن است. هرچه املاک بیشتری ارائه دهید، آگهی کار با کیفیت بالاتری برای ما خواهد بود
کاربران توجه داشته باشید که باید ویژگی "jobLocation": { چندین مکان فیزیکی اگر کار دارای چندین مکان است، چندین ویژگی مشاغل از راه دور برای مشاغلی که ممکن است یا باید 100% مواقع کارمند از راه دور کار کند، باید از
|
title |
عنوان شغل (نه عنوان پست). به عنوان مثال، "مهندس نرم افزار» یا "باریستا". مثلا: "title": "Software Engineer" بهترین شیوه ها:
|
خواص توصیه شده | |
---|---|
applicantLocationRequirements |
مکان(های) جغرافیایی که کارکنان ممکن است برای واجد شرایط بودن در آن مستقر شوند کار از خانه کار. شرح شغل باید به وضوح بیان کند که متقاضی ممکن است باشد واقع در موقعیت(های) جغرافیایی خاص در صورتی که متقاضیان می توانند این ملک مورد نیاز است در یک یا چند مکان جغرافیایی واقع شده باشد و کار 100٪ از راه دور باشد. مثال زیر کاری را نشان می دهد که می توان آن را از راه دور در هر نقطه از ایالات متحده انجام داد ایالت ها: "applicantLocationRequirements": { مثال زیر نشان می دهد که یک کار می تواند از راه دور از کشور انجام شود کانادا یا اعدام در یک مکان فیزیکی در دیترویت، MI: "jobLocation": { |
baseSalary |
حقوق پایه واقعی برای شغل، همانطور که توسط کارفرما ارائه شده است (نه برآورد). برای
مثلا: "baseSalary": { برای تعیین محدوده حقوق، یک "baseSalary": { |
directApply |
نشان می دهد که آیا URL مرتبط با این پست شغلی مستقیم را فعال می کند یا خیر درخواست برای کار ما یک تجربه کاربردی مستقیم را با توجه به اقداماتی که انجام می دهند تعریف می کنیم برای درخواست کار از کاربر خواسته می شود. این به این معنی است که یک کاربر است یک فرآیند برنامه کوتاه و ساده بدون نیاز به صفحه شما ارائه می دهد مراحل میانی اگر کاربر باید روی درخواست کلیک کند، فرم درخواست را تکمیل کنید، امضا کنید در سفر برنامه بیش از یک بار وارد شوید یا وارد شوید، به این معنی است که شما ارائه نمی دهید یک تجربه کاربردی مستقیم اگر یکی از تجربیات زیر را ارائه دهید، احتمالاً یک تجربه درخواست مستقیم ارائه می دهید:
|
employmentType |
نوع استخدام. مثلا: "employmentType": "CONTRACTOR" یک یا چند مورد از مقادیر حساس به حروف کوچک و بزرگ زیر را انتخاب کنید:
شما می توانید بیش از یک ویژگی "employmentType": ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"] |
identifier |
شناسه منحصر به فرد سازمان استخدام کننده برای این شغل. مثلا: "identifier": { |
jobLocationType |
این ویژگی را با مقدار الزامات
مثال زیر نشان می دهد که کارمند می تواند به صورت فیزیکی به محل کار خود گزارش دهد سایت واقع در توسان، AZ OR می تواند از راه دور در ایالات متحده کار کند: "jobLocation": { |
validThrough |
تاریخی که آگهی کار در آن منقضی می شود قالب ISO 8601. به عنوان مثال، "2017/02/24» یا "2017-02-24T19:33:17+00:00". به عنوان مثال: "validThrough": "2017-03-18T00:00" اگر یک آگهی شغلی هرگز منقضی نمیشود، یا نمیدانید چه زمانی کار منقضی میشود، این کار را انجام ندهید. شامل این ملک می شود. اگر کار قبل از اتمام تاریخ انقضا پر شده است، پست شغل را حذف کنید. |
ویژگی های آموزش و تجربه (بتا)
علاوه بر ویژگی های توصیه شده JobPosting
، می توانید موارد زیر را اضافه کنید
ویژگی های بتا برای اضافه کردن اطلاعات بیشتر در مورد تحصیلات و تجربه یک آگهی استخدام.
از آنجایی که ما هنوز در حال توسعه نحوه استفاده از این اطلاعات هستیم، ممکن است هیچ کدام را نبینید
فوراً در جستجوی Google ظاهر یا تأثیر می گذارد.
در اینجا نمونه ای از یک آگهی شغلی است که به مدرک لیسانس و سه سال تجربه نیاز دارد.
<html>
<head>
<title>Software Engineer</title>
<script type="application/ld+json">
{
"@context" : "https://schema.org/",
"@type" : "JobPosting",
"title" : "Software Engineer",
"educationRequirements" : {
"@type" : "EducationalOccupationalCredential",
"credentialCategory" : "bachelor degree"
},
"experienceRequirements" : {
"@type" : "OccupationalExperienceRequirements",
"monthsOfExperience" : "36"
},
"description" : "<p>Google aspires to be an organization that reflects the globally diverse audience that our products and technology serve. We believe that in addition to hiring the best talent, a diversity of perspectives, ideas and cultures leads to the creation of better products and services.</p>",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "Google",
"value": "1234567"
},
"datePosted" : "2017-01-18",
"validThrough" : "2017-03-18T00:00",
"employmentType" : "CONTRACTOR",
"hiringOrganization" : {
"@type" : "Organization",
"name" : "Google",
"sameAs" : "https://www.google.com",
"logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "1600 Amphitheatre Pkwy",
"addressLocality": ", Mountain View",
"addressRegion": "CA",
"postalCode": "94043",
"addressCountry": "US"
}
},
"baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "USD",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 40.00,
"unitText": "HOUR"
}
}
}
</script>
</head>
<body>
</body>
</html>
خواص توصیه شده (بتا) | |
---|---|
educationRequirements |
سوابق تحصیلی مورد نیاز برای آگهی استخدام. اگر آموزشی وجود ندارد
مورد نیاز، از مقدار این ویژگی را می توان در یک آرایه تکرار کرد. مثلا: "educationRequirements": [ |
educationRequirements. |
سطح تحصیلاتی که برای آگهی شغلی لازم است. از یکی از مقادیر زیر استفاده کنید:
علاوه بر افزودن این ویژگی، به شرح الزامات آموزشی در ادامه دهید
ویژگی |
experienceRequirements |
تجربه ای که برای پست کاری لازم است. اگر وجود ندارد
الزامات، از مقدار
علاوه بر افزودن این ویژگی، به شرح الزامات تجربه در ادامه دهید
ویژگی |
experienceRequirements. |
حداقل ماهها تجربه ای که برای آگهی استخدام لازم است. اگر الزامات تجربه پیچیده تری وجود دارد، از تجربه ای استفاده کنید که نشان دهنده حداقل تعداد مورد نیاز برای یک نامزد است. مثلا:
|
experienceInPlaceOfEducation |
بولی اگر روی true تنظیم شود، این ویژگی نشان می دهد که آیا یک آگهی شغلی تجربه در آن را می پذیرد یا خیر
محل مدارک تحصیلی رسمی آن اگر روی true تنظیم شود، باید هر دو مورد را وارد کنید
|
عیب یابی
اگر در پیادهسازی یا اشکالزدایی دادههای ساختاریافته مشکل دارید، در اینجا منابعی وجود دارند که میتوانند ممکن است به شما کمک کند
- اگر از یک سیستم مدیریت محتوا (CMS) استفاده می کنید یا شخص دیگری از سایت شما مراقبت می کند، از آنها بخواهید که به شما کمک کنند. اطمینان حاصل کنید که هر پیام کنسول جستجو که جزئیات مشکل را به آنها ارائه می دهد.
- Google تضمین نمیکند که ویژگیهایی که دادههای ساختیافته را مصرف میکنند در نتایج جستجو نشان داده شوند. برای فهرستی از دلایل رایج که چرا گوگل ممکن است محتوای شما را در یک نتیجه غنی نشان ندهد، به این مطلب مراجعه کنید دستورالعمل های کلی داده های ساختاریافته.
- شما ممکن است در داده های ساختاریافته خود دچار خطا شده باشید. بررسی کنید فهرست ساختار یافته خطاهای داده.
- اگر یک اقدام دستی دادههای ساختاریافته علیه صفحه خود دریافت کردهاید، دادههای ساختاریافته روشن است صفحه نادیده گرفته می شود (اگرچه صفحه همچنان می تواند در نتایج جستجوی Google ظاهر شود). برای رفع ساختار یافته مشکلات داده، از راهنما استفاده کنید گزارش اقدامات.
- دستورالعملها را دوباره مرور کنید تا متوجه شوید که آیا محتوای شما مطابقت ندارد با دستورالعمل ها این مشکل می تواند ناشی از محتوای هرزنامه یا استفاده از نشانه گذاری هرزنامه باشد. با این حال، مشکل ممکن است یک مشکل نحوی نباشد، و بنابراین Rich Results Test نمی تواند این مسائل را شناسایی کنید.
- عیب یابی از دست دادن نتایج غنی / کاهش در کل نتایج غنی.
- برای خزیدن مجدد و نمایه سازی مجدد زمان بگذارید. به یاد داشته باشید که ممکن است چند روز بعد از آن طول بکشد انتشار صفحه ای برای گوگل برای یافتن و خزیدن آن. برای سؤالات عمومی در مورد خزیدن و نمایه سازی، این را بررسی کنید سؤالات متداول خزیدن و نمایه سازی جستجوی Google.
- یک سوال در جستجوی مرکزی Google پست کنید انجمن.
اگر آگهی شغلی شما در نتایج جستجوی شغل نمایش داده نمیشود یا دریافت کردهاید یک اقدام دستی برای هرزنامه نشانه گذاری ساختاریافته در کنسول جستجو، سعی کنید رایج ترین مشکلات را حل کنید. اگر هنوز با مشکل مواجه هستید، مطمئن شوید که ما را مرور کرده اید دستورالعمل.
داده های ساخت یافته در صفحه اشتباهی قرار دارند
error چه چیزی باعث این مشکل شد: یک صفحه فهرست مشاغل
(یک صفحه نتایج جستجو که حاوی یک یا چند آگهی شغلی است) دارای JobPosting
است
داده های ساختار یافته در صفحه JobPosting
داده های ساخت یافته فقط باید روی a باشند
صفحه ارسال شغل (صفحه ای که حاوی یک شغل است و صفحه نتایج جستجو نیست). شما
ممکن است پیام کنسول جستجو را دریافت کرده باشد: "نقض خط مشی داده های ساختاریافته - صفحه فهرست
نباید شامل داده های ساختاری برای مشاغل فردی باشد".
done مشکل را برطرف کنید
- داده های ساختار یافته
JobPosting
را از صفحه فهرست بردارید. تنها مکانJobPosting
داده های ساختاریافته در صفحاتی که به یک پست شغلی اختصاص داده شده اند. - بعد از اینکه مشکل را حل کردید، سایت خود را برای بررسی مجدد ارسال کنید.
محتوا با داده های ساخت یافته مطابقت ندارد
error چه چیزی باعث این مشکل شده است: یک صفحه شامل
محتوایی که با داده های ساختار یافته در صفحه مطابقت ندارد. به عنوان مثال، عنوان یک شغل در
صفحه با مقدار فهرست شده برای ویژگی title
مطابقت ندارد. همچنین ممکن است وجود داشته باشد
محتوای هرزنامه، مانند عناوین و توضیحات مربوط به کلیک، به نظر میرسد که این کار جعلی است
اعلام شغل معرف شغل واقعی نیست.
مثال دیگر زمانی است که حقوق شغلی در نشانه گذاری است اما در صفحه کار نیست. این هم هست نقض دستورالعمل های محتوا، به عنوان تمام اطلاعات در نشانه گذاری باید در صفحه کار قابل مشاهده باشد.
برای فهرست کامل نمونهها، به نمونههای موجود در خطمشیهای محتوای ما مراجعه کنید. ممکن است این پیام کنسول جستجو را دریافت کرده باشید: "نقض خط مشی داده های ساختاری - محتوای صفحاتی که مشخص شد با داده های ساختار یافته در صفحه متفاوت است".
done مشکل را برطرف کنید
- بررسی کنید که داده های ساخت یافته با محتوای واقعی صفحه مطابقت دارند نماینده کاری که باید انجام شود و کاربران را گمراه نمی کند.
- از ابزار بازرسی URL استفاده کنید برای اطمینان از اینکه محتوا در صفحه رندر شده قابل مشاهده است (صفحه رندر شده چگونه است Google صفحه شما را می بیند).
- بعد از اینکه مشکل را حل کردید، سایت خود را برای تجدید نظر.
مشاغل منقضی شده هنوز زنده هستند
error چه چیزی باعث این مشکل شده است: کاربران همچنان می توانند حتی اگر کار منقضی شده باشد، از طریق تجربه مشاغل در Google به صفحه دسترسی پیدا کنید. معمولا، این به دلایل زیر است:
- ویژگی
validThrough
وجود ندارد یا در گذشته تنظیم نشده است. - صفحه هنوز زنده است.
- جریان گزینه اعمال آگهی شغلی به صفحه ارسال شغل منقضی شده هدایت می شود.
JobPosting
حتی با وجود کار، داده های ساختاریافته هنوز در صفحه وجود دارد منقضی شده است.
ممکن است این پیام کنسول جستجو را دریافت کرده باشید: "نقض خط مشی داده های ساختاری - JobPosting داده های ساختاری در مورد شغل منقضی شده".
done مشکل را برطرف کنید
- با انجام یکی از موارد زیر آگهی استخدام منقضی شده را حذف کنید:
- مطمئن شوید که ویژگی
validThrough
پر شده و در گذشته است. - صفحه را به طور کامل حذف کنید (به طوری که درخواست آن یک کد وضعیت
404
یا410
را بازگرداند). - داده های ساختار یافته
JobPosting
را از صفحه حذف کنید.
- مطمئن شوید که ویژگی
- با استفاده از API نمایه سازی، Google را در جریان قرار دهید.
اگر از Indexing API استفاده نمی کنید، با ارسال یک نقشه سایت جدید به Google ارسال کنید.
GET
به نشانی اینترنتی زیر درخواست کنید:https://www.google.com/ping?sitemap=
location_of_sitemap - بعد از اینکه مشکل را حل کردید، سایت خود را برای بررسی مجدد ارسال کنید.
گزینه اعمال وجود ندارد
error چه چیزی باعث این مشکل شد: هیچ راهی وجود ندارد برای اینکه کاربر برای کار در صفحه آگهی استخدام درخواست دهد. ممکن است این جستجو را دریافت کرده باشید پیام کنسول: "نقض خطمشی دادههای ساختاریافته - نمیتوان درخواست را در صفحه پیشنهاد شغلی ارسال کرد."
done مشکل را برطرف کنید
- اطمینان حاصل کنید که راهی برای کاربران برای درخواست کار در صفحه وجود دارد.
- بعد از اینکه مشکل را حل کردید، سایت خود را برای تجدید نظر.
لوگو نادرست است
error چه چیزی باعث این مشکل شد: سایت شما یک پانل دانش Google داشته باشید یا پانل دانش لوگوی نادرستی برای سایت شما نشان می دهد. گوگل برای آگهیهای شغلی خود از همان لوگوی تصویر نشان داده شده در پانل دانش شرکت شما استفاده میکند کارت برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه انتخاب لوگوی شما توسط گوگل، رجوع کنید آرم شرکت خود را به روز کنید.
done مشکل را برطرف کنید
دو راه برای رفع مشکل وجود دارد:
- مطمئن شوید که آرم صحیح را با علامت مشخص کرده اید
hiringOrganization.logo
ویژگی. دقت کنید که نسبت عرض و ارتفاع تصویر بین 0.75 تا 2.5 باشد. بهروزرسانی دادههای ساختیافته سریعتر از بهروزرسانی پانل دانش Google است و نیازی به تأیید صحت ندارد. پانل دانش شما. - پیشنهاد تغییر در خود
پانل دانش. به روز رسانی پانل دانش کنترل بیشتری بر نحوه سازمان شما فراهم می کند
در Google ظاهر می شود، اما ممکن است به روز رسانی آن بیشتر طول بکشد. اگر نیاز به رفع سریع مشکل لوگو دارید،
ویژگی
hiringOrganization.logo
را اضافه کنید.
محل کار گم شده یا نادرست است
error چه چیزی باعث این مشکل شد: Google
ارزش(های) ارائه شده برای jobLocation
، addressLocality
را درک کنید،
یا addressRegion
خواص. گوگل سعی می کند اطلاعات مکان را با a مطابقت دهد
مکان فیزیکی، و مکان ارائه شده وجود ندارد یا نادرست است.
done مشکل را برطرف کنید
- مطمئن شوید که داده های ساخت یافته شامل مقادیری برای
jobLocation
باشد،addressLocality
، یاaddressRegion
(بسته به مکان، نه همه ویژگی های مکان قابل اجرا هستند). - تصحیح مکان را تأیید کنید:
- آزمون نتایج غنی را باز کنید.
- آدرس پست شغلی را در کادر Fetch URL وارد کنید.
- روی اعتبارسنجی کلیک کنید.
- روی پیش نمایش کلیک کنید.
موفقیت: تست نتایج غنی درست را نشان می دهد موقعیت شغلی در ابزار پیش نمایش جستجوی Google.
دوباره امتحان کنید: تست نتایج غنی "نادرست" را نمایش می دهد. برای موقعیت شغلی در ابزار پیش نمایش جستجوی Google. مطمئن شوید که مکان یک مکان واقعی است.
نتایج غنی را با کنسول جستجو نظارت کنید
کنسول جستجو ابزاری است که به شما کمک می کند عملکرد صفحات خود را در جستجوی Google نظارت کنید. برای گنجاندن در نتایج جستجوی گوگل، لازم نیست در کنسول جستجو ثبت نام کنید، اما می تواند به شما در درک و بهبود نحوه مشاهده سایت شما توسط گوگل کمک کند. ما توصیه میکنیم در موارد زیر کنسول جستجو را بررسی کنید:
- پس از استقرار داده های ساخت یافته برای اولین بار
- پس از انتشار قالب های جدید یا به روز رسانی کد خود
- تجزیه و تحلیل ترافیک به صورت دوره ای
پس از استقرار داده های ساخت یافته برای اولین بار
پس از اینکه گوگل صفحات شما را ایندکس کرد، با استفاده از موارد مربوطه به دنبال مشکلات باشید گزارش وضعیت نتیجه غنی. در حالت ایده آل، موارد معتبر افزایش می یابد و موارد نامعتبر افزایش نمی یابد. اگر مشکلاتی پیدا کردید در داده های ساخت یافته شما:
- موارد نامعتبر را برطرف کنید.
- یک URL زنده را بررسی کنید تا بررسی کنید که آیا مشکل همچنان وجود دارد یا خیر.
- درخواست تأیید اعتبار با استفاده از گزارش وضعیت.
پس از انتشار قالب های جدید یا به روز رسانی کد خود
هنگامی که تغییرات قابل توجهی در وب سایت خود ایجاد می کنید، برای افزایش موارد نامعتبر داده های ساختاریافته نظارت کنید.- اگر افزایش موارد نامعتبر را مشاهده کردید، احتمالاً یک الگوی جدید ارائه کرده اید که کار نمی کند یا سایت شما با موجود در تعامل است الگو به روشی جدید و بد.
- اگر کاهش موارد معتبر مشاهده کردید (با افزایش موارد نامعتبر مطابقت ندارد)، شاید شما دیگر داده های ساخت یافته را در صفحات خود جاسازی نمی کند. از استفاده کنید ابزار بازرسی URL برای اینکه بدانید چه چیزی باعث این مشکل شده است.
تجزیه و تحلیل ترافیک به صورت دوره ای
با استفاده از گزارش عملکرد، ترافیک جستجوی Google خود را تجزیه و تحلیل کنید. داده ها به شما نشان می دهند که هر چند وقت یکبار صفحه شما به عنوان یک نتیجه غنی در جستجو ظاهر می شود، کاربران چقدر روی آن کلیک می کنند و چه چیزی است. میانگین موقعیتی که در نتایج جستجو ظاهر میشوید. همچنین می توانید اینها را به صورت خودکار بکشید با Search Console API نتیجه می گیرد.از پارامترهای UTM سفارشی در Google Analytics استفاده کنید
از سفارشی ما استفاده کنید پارامترهای UTM برای ردیابی بازدیدها پس از هدایت کاربر از صفحه جزئیات کار به شما سایت. می توانید از پارامترها با استفاده کنید Google Analytics یا سایر ابزارهای ردیابی شخص ثالث:
utm_campaign=google_jobs_apply
utm_source=google_jobs_apply
utm_medium=organic
اگر با نوسانات غیرمنتظره یا ناهماهنگی در ترافیک خود مواجه شدید، از عیب یاب برای شناسایی و حل مشکلات.
در دسترس بودن منطقه
ما هیجان زده هستیم که تجربه جستجوی کار در Google را به مناطق بیشتری در سراسر جهان بیاوریم. این تجربه در حال حاضر در مناطق زیر در دسترس است.
- آسیا: در کشورهای زیر موجود است:
- بنگلادش
- هنگ کنگ
- هندوستان
- اندونزی
- ژاپن
- قزاقستان
- قرقیزستان
- مالزی
- پاکستان
- فیلیپین
- سنگاپور
- سری لانکا
- تایوان
- تایلند
- ازبکستان
- ویتنام
- اروپا: در کشورهای زیر موجود است:
- اتریش
- بلاروس
- بلژیک
- دانمارک
- فرانسه
- آلمان
- یونان
- ایتالیا
- هلند
- کشور پرتغال
- روسیه
- اسپانیا
- سوئیس
- انگلستان
- آمریکای لاتین: موجود در کل منطقه
- خاورمیانه و شمال آفریقا: موجود در کشورهای زیر:
- الجزایر
- بحرین
- مصر
- عراق
- اردن
- کویت
- لبنان
- لیبی
- مراکش
- عمان
- فلسطین
- قطر
- عربستان سعودی
- تونس
- امارات متحده عربی
- آمریکای شمالی: موجود در کل منطقه
- آفریقای جنوب صحرا: موجود در کل منطقه